En installant un cadre de confiance et de créativité, on permet à chacun·e de prendre une posture active dans son apprentissage. Le chiffre magique c’est 12 participant·es, idéal pour travailler en petit nombre : on peut diviser le groupe en 3 groupes de 4, en 6 binômes, en 4 trios… Mais les méthodes s’adaptent aussi à des groupes plus ou moins nombreux ! À partir de 15, on intervient à deux, avec un confrère ou une consœur pour co-animer.
Comment on se lance ? Vous nous contactez, on définit les objectifs pédagogiques, on construit un programme, on échange autour de cette proposition et on anime la formation sur 1 à 5 jours dans vos locaux.
Thématiques d’intervention
Pour rendre les conflits fertiles : Gestion de conflits, médiation et communication bienveillante
– s’approprier des outils d’analyse de conflits
– identifier des processus de désescalade et des modes de résolution
– mettre en place une communication fonctionnelle
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Gestion des conflits et initiation à la médiation
– Ressources Alternatives – co-animée avec Nicolas Da Silva Tomé
➿Conflits, désaccords : comprendre la situation et le rôle qu’on peut y jouer ⛅
S’approprier les compétences et outils nécessaires à la résolution et expérimenter la médiation dans un cadre sécurisé 🤿
Initiation to conflict mediation 🇬🇧
– Solidarités Jeunesses/Vir’Volt – co-animée avec Laetitia Barbry
⚡ Compréhension du conflit et potentiel transformateur : définition, prise de distance et outils d’analyse à partir de situations fil rouge
👂🏾 Médiation ♻️ : principes et expérimentation à partir de situations fictives
Pour renforcer sa posture : Prise de parole en public, facilitation et intelligence collective
– découvrir les méthodes d’animation de groupe
– s’approprier les différentes approches pédagogiques
– acquérir des compétences d’orateur·rice
– renforcer sa légitimité
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Prise de parole en public
– Fédération Régionale des MFR Nouvelle-Aquitaine –
🎤 Apprendre à respirer et s’échauffer la voix
📚S’approprier des méthodes pour se préparer au mieux
🔎Repérer les procédés rhétoriques pour ne pas se laisser déstabiliser
👏Gérer son stress
Pour s’exprimer sereinement dans tous les contextes
Formation de formateur·rices
– Cotravaux –
🤔 Combien de temps de silence dois-je laisser après avoir posé une question au groupe ?
😏 Que faire si les participant·es n’ont pas du tout l’air intéressé·es par ma formation ?
🙃 Comment faire circuler la parole ?
Des outils et des méthodes pour répondre à ces questions et bien d’autres pour concevoir et animer des formations de qualité
Initiation to participatory video and facilitation of collective intelligence 🇬🇧
– Solidarités Jeunesses Grand Est – co-animée avec Roi Guitián d’Agareso
📋 Des ateliers pour se raconter et construire sa légitimité en tant que facilitateur·rice, la FAQ de l’animation pour acquérir les bons réflexes…
🤸♀️ De nombreuses mises en situation et tests d’outils : lightpainting et production vidéo, jeux de cohésion et outils de création collective
Pour mieux travailler ensemble : Management d’équipe et gestion de projets
– susciter la coopération et favoriser l’intelligence collective
– prendre en main les outils de gestion de projets
– forger un fonctionnement de groupe et définir des rôles
– s’approprier des outils de travail d’équipe
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Project Leaders – management d’équipe et gestion transversale de projets
– Greenpeace –
🫱🏾🫲🏿 Instaurer une bonne cohésion d’équipe, co-construire une vision commune, rendre les conflits fertiles, comprendre les dynamiques de groupe, réfléchir à sa posture de leader : autant de sujets qu’on explore lors de ces formations à l’aide d’un peu de théorie 👩🏽💻 et de beaucoup d’outils et de mise en pratique 🗣
Initiation à la gestion de projets
– Greenpeace –
Cadre logique et cycle de projet 🛠 : une formation pour s’approprier ces concepts et pouvoir les appliquer dans sa pratique professionnelle de la conception 🔍 à l’évaluation, avec des modules sur le travail d’équipe 💭 et les fonctionnements collectifs, l’analyse de pratiques ou encore le co-développement 💁🏾
Pour que chacun·e prenne sa place : Dynamiques de genre et lutte contre les discriminations
– repérer les dynamiques d’oppression
– se familiariser avec des apports théoriques
– s’outiller pour lutter contre les discriminations
– analyser la pratique de son collectif
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Stratégies contre les oppressions de genre
– Associations du réseau Cotravaux – co-animée avec rEGALons-nous!
🔎On ne sait pas toujours comment réagir lors de situations de malaise ou de violence sexiste et sexuelle : sidération, peur de « casser l’ambiance », déni, peur des conséquences, besoin de protection/soutien, sentiment de culpabilité… ⚧️ Cette formation permet d’inventer collectivement des stratégies de lutte.
Pour évoluer dans un contexte interculturel : Rencontre interculturelle
– comprendre les enjeux de la mondialisation et du développement
– découvrir et s’approprier les notions d’interculturalité
– développer des compétences pour s’adapter aux situations rencontrées
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Formation : Animer l’interculturalité
– Solidarités Jeunesses Grand Est –
👀 Les concepts de lunettes culturelles, d’iceberg de la culture ou encore de valise culturelle pour réaliser d’où l’on part
👣 Des jeux pédagogiques testés et décortiqués et un soupçon d’introspection pour trouver sa posture de facilitateur·rice…
Formation 🇬🇧 Initiation to participatory video and facilitation of collective intelligence
– Solidarités Jeunesses Grand Est – co-animée avec Roi Guitián d’Agareso
📋 Des ateliers pour se raconter et construire sa légitimité en tant que facilitateur·rice, la FAQ de l’animation pour acquérir les bons réflexes…
🤸♀️ De nombreuses mises en situation et tests d’outils : lightpainting et production vidéo, jeux de cohésion et outils de création collective
Créer pour transformer : Occupation de l’espace public
– découvrir et s’approprier des outils de rue
– définir et concrétiser ses objectifs militants
– créer ses propres outils
Tarifs
Contactez-nous pour qu’on en discute. Le tarif varie en fonction de la prestation : temps de préparation, durée de la prestation (tarifs dégressifs), moyens mis à disposition, etc. Dans de nombreux cas, votre opérateur de compétences (OPCO tel que Uniformation ou AKTO) peut prendre en charge 100% de la prestation puisque nous bénéficions de l’agrément Qualiopi.
Les tarifs comprennent les frais pédagogiques de préparation et d’animation des interventions. Ils comprennent aussi ce qui ne se facture pas : formation, tâches administratives, communication, prospection, veille, etc. ainsi que les cotisations sociales règlementaires.
Nous faisons le choix d’être travailleur·ses autonomse au sein de Coopaname, et Oxalis, des SCOP Coopérative d’activité et d’emploi qui nous permettent d’être salarié·es. Nos activités couvrent donc les cotisations salariales et patronales, ce qui nous permet de contribuer au régime général et de bénéficier des droits sociaux qui en découlent.
Il faut ajouter à ces dépenses la part que nous versons à la SCOP-CAE (entre 13,5% et 17% de la marge brute), les autres dépenses fixes (factures mensuelles, mutuelle, etc.) et celles liées à la production de mon activité (matériel pédagogique, auto-formation, etc.).
Ainsi, nous touchons en salaire net environ 40% du montant hors taxe d’une facture.
Peuple Lié formation 